Gerente de Tecnologia e Inovação em Saúde | Oncologia e Hematologia

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A função de Gerente de Tecnologia e Inovação em Saúde irá atuar com a linha de Oncologia&Hemato e  deverá estar baseado em Salvador, Recife ou Fortaleza. Em sua atuação será responsável por liderar o plano de ação nas contas de seu painel com o objetivo de garantir o reembolso/incorporação do portfólio AbbVie de sua área terapêutica (TA), encurtando a jornada e/ou expandindo o acesso dos pacientes aos tratamentos com produtos AbbVie. 

Principais atribuições:

• Mapeamento do status de Acesso na Conta: avaliar como nossos produtos estão posicionados, se estão incluídos em algum tipo de cobertura/protocolos;
• Mapeamento de Stakeholders: identificar de stakeholders chave dentro da conta, tomadores de decisão e influenciadores, bem como a rede de influência, como médicos advocates, associações de pacientes, legisladores, etc;
• Entendimento do Modelo de Tomada de Decisão da conta: mapear o processo de tomada de decisão e quais são os critérios estabelecidos por essa conta para definir a incorporação/liberalidade dos produtos da TA em avaliação;
• Liderar o Plano Tático de Incorporação/Liberalidade: liderar o time de campo com o objetivo de conquistar a incorporação/liberalidade do produto AbbVie na conta e/ou encurtar a jornada de acesso abrangendo ações em parceria outras funções internas que possuem atividades cruciais para a evolução deste objetivo estratégico na conta;
• Disseminar a Proposta de Valor do Produto: disseminar a proposta de valor dos produtos de sua TA, conhecendo, de maneira sólida a proposição de valor dos produtos (incluindo informações sobre a doença, necessidade médica não atendida, valor clínico e valor econômico) e o perfil do stakeholder e conta para adaptar a mensagem de valor ao momento do produto e conta;
• Uso de ferramentas de Farmacoeconomia: disseminar informações técnico-científicas, incluindo simuladores e calculadoras com conteúdo de farmacoeconomia, da área terapêutica/patologia em avaliação com o objetivo de suportar os tomadores de decisão;
• Disseminação de Conteúdo Técnico-Científico: disseminar informações técnico-científicas, incluindo metanálises em rede, estudos de comparações indiretas publicados, estudos de mundo real da área terapêutica/patologia em avaliação para suportar os tomadores de decisão;
• Uso das ferramentas de KPIs: realizar planejamento das visitas/reuniões no campo (MCCP) de acordo com o calendário da companhia, inserir em sistema reuniões realizadas, inserção de plano da conta com atualização de atividades, etc.

ESCOLARIDADE:

• Superior completo, preferencialmente na área de saúde;
• Inglês avançado;
• Pós-graduação/Mestrado na área da saúde será considerado um diferencial desejável.

EXPERIÊNCIA:

• Experiência prévia no setor de saúde (indústria farmacêutica, hospital, operadora de saúde, etc);
• Experiência prévia em ambiente de pagador/hospital/clínica será um diferencial.

CONHECIMENTOS:

• Medicina baseada em evidência e conceitos básicos de farmacoeconomia (custo-efetividade, custo-utilidade, custo-por resposta, NNT, etc);
• Políticas em saúde e contexto de acesso ao mercado (público e privado);
• Habilidade no entendimento e comunicação de conteúdo científico e farmacoeconômico para audiência de elevado rigor científico;
• Desejável conhecimento sobre Modelos de Comparação Indireta (diferenças entre distintas ITCs – Indirect Comparison Analysis – MAICs) e compreensão de GRADE (análise do nível de qualidade da evidência científica).

OUTROS REQUISITOS:

• Disponibilidade para viagens.

HABILIDADES COMPORTAMENTAIS:

• Comunicação Eficaz: Capacidade de transmitir informações complexas de forma clara e concisa, tanto verbalmente quanto por escrito;
• Colaboração e Trabalho em Equipe: Promover uma cultura de colaboração, incentivando o trabalho em equipe e a troca de conhecimentos e experiências;
• Resiliência e Persistência: habilidade de lidar com negativas e desafios de forma positiva e persistente, sugerindo novos caminhos e abordagens para atingir o objetivo comum;
• Habilidades de Solução de Problemas: Capacidade de identificar problemas e oferecer soluções eficazes;
• Gestão de Tempo e Organização: Habilidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades de forma eficiente;
• Ética e Integridade: Manter altos padrões de ética e integridade.

A AbbVie é uma empresa de oportunidades igualitárias e está empenhada em operar com integridade, impulsionando a inovação, transformando vidas e servindo a nossa comunidade. Empregador de Igualdade de Oportunidade/Veteranos/Deficientes.