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事業推進チームマネジャー/マネジャー

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Minato City, Tokyo

  1. コマーシャル
R00119793

企業概要

AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas – immunology, oncology, neuroscience, and eye care – and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on XFacebookInstagramYouTubeLinkedIn and Tik Tok.


求人内容

■役割:
マーケティングチームから示されるブランドプランを確実に実行できるよう、事業部長をサポートし皮膚疾患領域事業部の活動最大化に繋げる事が主な役割

■重要なイニシアチブや目標:            
 ・IFTEチームと協働の下、定期的にSFE KPIや実績の分析を行って事業部長ならびに営業統轄部長に報告し、皮膚疾患領域事業部、並びにイミュノロジー事業本部のKGIの達成に寄与させる事
 ・SFEにかかわるプロセスとガバナンスをリードする事
 ・営業管理職の高度な意思決定を伴う会議(ナショナルセールス会議、リージョナルセールスマネジャー会議、エリアマネジャー会議)のガバナンスをリードする事
 ・マーケティングチームと連携し、優先されるマーケティング戦略に基づき、皮膚疾患領域事業部のコマーシャル活動に関する包括的なガイダンス策定をリードする事
 ・コマーシャルチームのインサイト収集のサポートを通じて、市場概況を正しく反映した製品戦略策定をサポートする事

■ビジネスインパクト:
円滑な事業運営を遂行する事により、組織は効果的に機能し、最終的にはビジネス(=患者さんへの貢献)に寄与する

■この役割の課題(チャレンジ):
 ・ビジネスの現状や変化をタイムリーかつ正確に捉え、事実を可視化する事
 ・ビジネスを前進させるために必要なアクションプランを策定する事
 ・アクションプランが確実に実行されるプロセスを構築する事
 ・プロセスが適切に稼動しているかを評価するモニタリング方法を構築する事


資格

■必須要件
・営業またはマーケティングの経験
・各種ステークホルダーと円滑に業務を遂行するためのコミュニケーションスキル
・Patient centricityを体現するコンピテンシー
・プロモーションコードとAbbVieコンプライアンスルールの理解                            

■推奨要件
・定量データに関する分析的思考
・PCスキル、特にExcelとPowerPoint


その他の情報

■社内外のステークホルダー
・内部:マーケティング、ナショナルセールスマネージャー、リージョナルセールスマネジャー、エリアマネジャー、IFTEチーム
・外部:必要に応じて共同プロモーションパートナーおよびその他の利害関係者                       

■業務環境
・定例会議は運営も行うため出社
・ステークホルダーとの密なコミュニケーションを図るため、少なくとも週3回は田町オフィスへ出社が望ましい                    

■キャリアの展望
・エリアマネジャー、マーケティング部、IFTE                            

■達成・学べる事             
・中長期に渡るビジネスプランの設計方法
・各種データからの示唆抽出方法
・ドキュメンテーションにおけるストーリー設計方法
・コミュニケーションにおけるロジカルシンキング
・関わるステークホルダーが発揮されるスキルや思考方法
・社内の人間関係構築

AbbVieは、誠実な事業運営、イノベーション推進、人々の生活の変革、地域社会への貢献、そしてダイバーシティ&インクルージョンの促進などに尽力しています。AbbVieの採用方針は、人種や肌の色、宗教、国籍、年齢、性別(妊娠を含む)、身体的・精神的障がい、病気、遺伝情報、性同一性または表現、性的指向、婚姻状況、退役軍人やその他法的に保護されたグループに属するかどうか等に関わらず、高い能力を持つ優秀人財を従業員や候補者として差別することなく雇用することです。