Responsable Affaires Médicales - Oncologie

La mission d'AbbVie est de découvrir et de fournir des médicaments et des solutions innovants qui permettent de fournir des traitement à problèmes de santé d'aujourd'hui et de relever les défis médicaux de demain. Nous nous efforçons d'avoir un impact remarquable sur la vie des patients dans plusieurs domaines thérapeutiques clés (immunologie, oncologie, neurosciences et soins oculaires) et dans les produits et services de notre portefeuille Allergan Aesthetics. Pour plus d'informations sur AbbVie, rendez-vous sur www.abbvie.com. Suivez @abbvie sur Twitter, Facebook, Instagram, YouTube and LinkedIn et Tik Tok.

Rattaché(e) au Directeur Associé unité médicale, vous avez pour mission de définir et mettre en place avec votre équipe, la stratégie médicale, le plan de développement et le plan de publication associés, d’assurer le management de l’équipe médicale dédiée au domaine thérapeutique à votre charge (oncologie solide).

• Elabore la stratégie médicale des produits dans le domaine thérapeutique de l'oncologie solide, en alignement avec celle du Global, en collaboration étroite avec le Directeur Associé unité médicale oncologie/hématologie.
• Elabore le plan de publication en collaboration étroite avec le directeur associé unité médicale oncologie/hématologie
• Rédige et relis les dossiers de transparence et de renouvellement d’inscription des produits.
• Assure le management des MSL et du ou des Medical Advisor dédiés à son aire thérapeutique incluant la mise en place des objectifs, la gestion de la performance et le développement.
• Responsable de la préparation des dossiers réglementaires et de la validation des documents promotionnels.
• Représente AbbVie auprès des leaders d’opinion et autres interlocuteurs externes. Etablit, développe et entretient des relations scientifiques de qualité avec les experts de sa spécialité.
• Participe à la stratégie de développement des produits et à l’élaboration du plan en proposant des études de phases IIIb, IV, non interventionnelles adaptées.
• Mets en place les programmes d’études demandés par les autorités ; gère les programmes académiques.
• Contribue à la conception de la communication médicale et scientifique en proposant des axes de communication, des études cliniques, des publications scientifiques.
• Développe et garantit une connaissance approfondie sur les produits et le domaine thérapeutique de ses collaborateurs

• Formation Docteur en Médecine ou Pharmacie ou scientifique
• Expérience aux Affaires Médicales de plus de 5 ans en oncologie solide
• Expérience en onco-gyneco fortement préférée
• Expérience dans le management d'équipes
• Anglais courant

Travailler chez AbbVie France, c’est aussi bénéficier d’un environnement de travail pensé pour ses collaborateurs. En effet, nos bureaux sont localisés au parc d’affaires de Rungis situés à 5 mins de la ville de Rungis, et desservis depuis Paris par le RER C, la ligne 14 du métro, le tram 7, et le bus 216. Une salle de gym, ainsi que des cantines, restaurants, et Food trucks se trouvent également au sein du parc d’affaires.   

 Pour l’équilibre vie professionnelle/ personnelle, AbbVie France offre la possibilité d'effectuer jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, et ce, en fonction des modalités définies dans l’accord collectif dédié. AbbVie France propose aussi d’autres avantages, comme un plan d’achat d’actions à ses salariés. Retrouvez plus d’informations concernant les avantages chez AbbVie France en cliquant ici: https://www.abbvie.fr/careers/benefits1.html  

 Chez nous, l’égalité, la diversité et l’inclusion sont des piliers essentiels. Nous sommes fiers d’avoir bâti un environnement qui permet à chacun de nos collaborateurs du monde entier de réaliser pleinement son potentiel.  

Vous pouvez nous trouver à www.abbvie.com / @ABBVIE sur Twitter, Facebook, Instagram, YouTube LinkedIn.  

AbbVie s'engage à agir avec intégrité, à favoriser l'innovation, à transformer des vies, à servir notre communauté et à promouvoir la diversité et l'inclusion. AbbVie a pour politique d'employer les personnes qualifiées les plus compétentes sans discrimination à l'encontre des employés ou des candidats pour des raisons de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe (y compris la grossesse), de handicap physique ou mental, de maladie, d'informations génétiques, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'état civil, de statut d'ancien combattant protégé ou de tout autre statut de groupe protégé par la loi.