ALTERNANT - Assistant Ressources Humaines

La mission d'AbbVie est de découvrir et mettre à disposition des thérapies et des solutions innovantes qui permettent de répondre à des maladies graves d’aujourd’hui, et de relever les défis médicaux de demain. Nous nous efforçons d'avoir un impact remarquable sur la vie des patients dans plusieurs aires thérapeutiques clés majeures : immunologie, ophtalmologie, oncologie, neurosciences et virologie, ainsi qu’en médecine esthétique avec les produits et services de notre portefeuille Allergan Aesthetics.   

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AbbVie France recrute un.e Alternant.e Ressources Humaines à partir de septembre 2025.

Mission Principale : Assurer, comme partenaire RH JUNIOR privilégié, une mission de support auprès des Responsables RH sur tout type de projet (organisation, change management, changement culturel, …) et contribuer à l’application et la mise en œuvre de la politique Ressources humaines dans le respect des procédures AbbVie, de la législation et en veillant au maintien d’un bon climat social.

Projets transversaux

• Analyser les besoins, les activités et les processus RH avec l’équipe ;
• Participer à la mise en œuvre des projets (Great Place to Work/Top Employer, Communications, AbbVie Vitality etc…...) ;
• Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs et piloter la gestion administrative des mouvements internes et des sorties

Recrutement

• Participer aux définitions de besoin et au suivi du processus de recrutement avec le Responsable RH concerné et le service Recrutement ;
• Suivre l'intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec la hiérarchie, de l’accueil à la confirmation dans le poste.

Application de la Politique RH

• Faciliter l’application et la mise en œuvre de la législation et des procédures internes : Suit la législation sociale. Contribue au support juridique (synthèses sur la réglementation sociale, conseils pour les prud'hommes,...) aux managers.
• Participer au conseil sur le plan légal les managers dans le cadre de la gestion des conflits individuels

Coordonner et conseiller, avec les Responsables RH, les étapes et actions de rupture du contrat de travail (entretien, transaction,...).

Participe au suivi de l’avancée des dossiers de contentieux avec les cabinets d’avocats.

• Participe en relation avec le Responsable RH et le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux au maintien de la compétitivité des rémunérations et avantages sociaux au sein d’AbbVie

Relations Sociales

• Contribuer aux relations paritaires en collaboration avec le Responsable des Relations Sociales :

Participe à la préparation et au suivi des réunions (réunions ordinaires et extraordinaires du CSE et de la CSSCT, commissions, etc.)

Participe aux réunions avec le Responsable des Relations Sociales et/ou le Responsable RH

Développement RH

• Contribuer au développement des ressources humaines en coordination avec le Responsable RH

Participe, en coordination avec le Responsable Formation, à la mise en place et au suivi de la gestion des ressources humaines collective et individuelle : Projet de formation collective, Performance Excellence, entretien d’évolution professionnelle, évolution des métiers quantitative et qualitative, classification des emplois, description des postes, gestion des potentiels en application de la politique du groupe

• Master 2 RH ·
• Qualités requises : Disponibilité, fortes capacités de communication, leadership, drive, sens aigüe de l’analyse, force de conviction, esprit d’équipe, rigueur, sens de l’organisation et autonomie, empathie, orientation action
• Niveau d’anglais : Bon (lu, parlé, écrit)

Quel que soit votre domaine d'expertise : médical, réglementaire, accès au marché, ressources humaines, juridique, marketing, communication... vous trouverez chez AbbVie, des défis passionnants et des opportunités pour explorer de nouveaux parcours professionnels. 

D’un point de vue pratique et vie quotidienne au travail : actuellement situé à Rungis, le siège social d’AbbVie France sera transféré au 11 Bd de la République, 92100 Boulogne-Billancourt en fin d’année 2025. Les nouveaux locaux en bord de Seine accueilleront les équipes France et Europe, thérapeutiques et esthétiques, dans 2 bâtiments de sept étages fraîchement rénovés au sein d’un Campus de 4 bâtiments.

Chaque étage sera équipé de salles de réunion et d'espaces de détente favorisant la collaboration et les échanges informels. Les locaux disposeront également d’espaces extérieurs, et notamment d’une cour intérieure végétalisée et d’un rooftop privatif avec vue sur la Seine, uniquement pour les collaborateurs d’AbbVie.  

De nombreux services seront proposés sur place : parking voitures et motos avec bornes de recharge électrique, local vélos, restaurant inter-entreprises, salle de sport et conciergerie. 

Au cœur d’un quartier dynamique et animé, avec de nombreuses commodités, nos futurs bureaux seront facilement accessibles en transports en commun avec la ligne de métro 9, le RER C, le tram T2 et les lignes de bus 126, 189, et 289 à proximité.  

Depuis 2015, AbbVie est reconnue Great Place to Work. Nous sommes dans le top 5 des entreprises où il fait bon travailler. Nous sommes également l’une des rares entreprises à être distinguée « Best Workplace for Women », qui reconnait la capacité des entreprises à prendre en compte des enjeux sociétaux majeurs tels que l’égalité femmes-hommes. 

Chez AbbVie, nous valorisons l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine, selon les modalités définies dans notre convention collective. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe diversifiée et collaborative.  

Retrouvez plus d’informations concernant les avantages chez AbbVie France en cliquant ici : https://www.abbvie.fr/rejoindre-abbvie/la-vie-chez-abbvie/avantages.html  

Vous pouvez nous trouver à  www.abbvie.com  - www.abbvie.fr. Suivez @abbvie sur LinkedIn, X (ex Twitter) et YouTube.  

AbbVie s'engage à agir avec intégrité, à favoriser l'innovation, à transformer des vies, à servir notre communauté et à promouvoir la diversité et l'inclusion. AbbVie a pour politique d'employer les personnes qualifiées les plus compétentes sans discrimination à l'encontre des employés ou des candidats pour des raisons de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe (y compris la grossesse), de handicap physique ou mental, de maladie, d'informations génétiques, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'état civil, de statut d'ancien combattant protégé ou de tout autre statut de groupe protégé par la loi.