Responsable, Agence interne

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des solutions et des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. Elle met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences et les soins oculaires, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique. Pour en savoir plus sur AbbVie, visitez le site www.abbvie.com. Suivez la société @abbvie sur Twitter, Facebook, Instagram, YouTube et LinkedIn.

Vous joindre à AbbVie signifie que vous ferez partie d’une équipe de professionnels exceptionnels qui se sont engagés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est l’un des meilleurs lieux de travail au Canada.

En choisissant votre cheminement de carrière, choisissez d’être remarquable.

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins oculaires, la virologie, la santé des femmes et la gastroentérologie, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique.

Le ou la Responsable, Agence interne, doit établir et créer l’agence interne au complet. Le ou la titulaire de ce poste doit définir l’orientation stratégique, mettre en place une équipe talentueuse et créer des processus permettant de fournir des solutions commerciales et de communication de grande qualité conformes aux objectifs de l’entreprise. Le ou la Responsable, Agence interne, devra superviser les opérations et l’orientation stratégique de l’agence de création interne. Ce rôle nécessite une collaboration avec divers services afin de réaliser des projets créatifs de grande qualité qui respectent l’image de marque et les objectifs commerciaux de l’entreprise.

Principales responsabilités

Vision et planification stratégiques :

• Définir la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l’agence interne.
• Élaborer une feuille de route complète pour la mise en place de l’agence, y compris les étapes clés et les indicateurs de réussite.
• Élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique de l’agence afin de soutenir les objectifs commerciaux et d’image de marque de l’entreprise.
• Agir en tant que conseiller ou conseillère stratégique, en fournissant des éclairages nouveaux (« insights ») et des recommandations pour s’assurer que le travail de l’agence s’inscrive dans les objectifs de l’entreprise.
• Mener des initiatives stratégiques pour améliorer la satisfaction des clients et étendre l’influence de l’agence au sein de l’organisation.

Création des infrastructures et des processus :

• Établir des processus, des flux de travail et des meilleures pratiques pour la gestion et la réalisation des projets.
• Mettre en œuvre des outils et des systèmes pour garantir l’efficience et l’efficacité opérationnelles. 
• Direction et gestion : Diriger et gérer une équipe de professionnels créatifs, notamment des concepteurs, des rédacteurs, des gestionnaires d’activités et des chefs de projet.
• Relations avec les clients : Servir de point de contact pour les clients internes, en veillant à ce que leurs besoins soient satisfaits par des solutions stratégiques et innovantes.
• Gestion du budget : Gérer le budget de l’agence en veillant à l’utilisation efficace des ressources et au respect des objectifs financiers.
• Suivi du rendement : Faire le suivi du rendement de l’agence et en rendre compte, en déterminant les points à améliorer et en apportant les modifications nécessaires.
• Intégrité de la marque : Veiller à ce que tous les produits créatifs soient conformes aux lignes directrices et aux valeurs de la marque de l’entreprise. 

Compétences requises :

• Formation : Baccalauréat en commercialisation, en communications ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Cinq ans d’expérience dans un rôle de direction au sein d’une agence de création avec gestion des comptes et/ou des opérations stratégiques. Expérience en commercialisation dans l’industrie pharmaceutique.
• Compétences :
  • Solides capacités de leadership et de gestion d’équipe.
  • Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
  • Esprit stratégique.
  • Aptitude à gérer la capacité d’une équipe en tenant compte de multiples projets et échéances.
  • Maîtrise des logiciels de gestion de projet et des outils de création.

Compétences supplémentaires :

• Capacité à travailler en collaboration avec les divers services et la haute direction.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et capacité d’adaptation dans un environnement en évolution rapide.
• Expérience dans la mise en place d’une équipe et capacité à attirer des candidats de talent.
• Engagement à poursuivre le perfectionnement professionnel et à se tenir au courant des tendances de l’industrie.
• AbbVie s’efforce d’offrir un environnement de travail francophone à ses employés au Québec. Bien que, dans le cadre de son programme de francisation, il ait pris toutes les mesures raisonnables pour éviter d’imposer l’exigence suivante, une connaissance approfondie de l’anglais ou la maîtrise de l’anglais est une exigence essentielle pour le poste de responsable, entre autres, mais sans s’y limiter, pour les raisons suivantes :
  • Les employés anglophones en dehors de la province de Québec. 
  • Les clients anglophones en dehors de la province de Québec. 
  • La région anglophone en dehors de la province de Québec. 

AbbVie offre des chances égales d’emploi à tous et à toutes, et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à poser leur candidature.

AbbVie s’engage à agir avec intégrité, à stimuler l’innovation, à transformer des vies, à servir la communauté et à favoriser la diversité et l’inclusion. Elle a pour politique d’employer les personnes les plus qualifiées sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe (y compris la grossesse), le handicap physique ou mental, l’état de santé, les caractéristiques génétiques, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, le statut protégé d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi.