Chef, Opérations Stratégiques

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des solutions et des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. Elle met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences et les soins oculaires, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique. Pour en savoir plus sur AbbVie, visitez le site www.abbvie.com. Suivez la société @abbvie sur Twitter, Facebook, Instagram, YouTube et LinkedIn.AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des solutions et des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. Elle met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences et les soins oculaires, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique. Pour en savoir plus sur AbbVie, visitez le site www.abbvie.com. Suivez la société @abbvie sur Twitter, Facebook, Instagram, YouTube et LinkedIn.

Vous joindre à AbbVie signifie que vous ferez partie d’une équipe de professionnels exceptionnels qui se sont engagés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est l’un des meilleurs lieux de travail au Canada.

Lorsque vous déterminez votre cheminement de carrière, choisissez d’être remarquable.

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins de la vue, la virologie, la santé des femmes et la gastroentérologie, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique. 

L’objectif premier de l’analyste principal, Opérations est de soutenir une équipe spécifique d’AbbVie chargé de l’efficacité des équipes de vente [« équipe verticale »] en assumant un rôle d’agent de liaison dans trois domaines de projet : l’analyse sur le terrain, la planification et le ciblage des visites, et la rémunération incitative. Chaque analyste principal sera responsable de deux à quatre équipes de ventes, ainsi que de deux à six marques de la gamme de produits d’AbbVie. En tant que membre du Centre d’excellence des Opérations sur le terrain, le titulaire de ce poste servira de personne-ressource principale pour un directeur spécifique chargé de l’efficacité des équipes de vente et de son équipe respective. Il assumera un rôle de premier plan dans la coordination des analyses et des opérations dans les domaines du projet entre les parties prenantes d’AbbVie et les partenaires fournisseurs (y compris ceux à l’étranger).          

Responsabilités :

• Comprendre les enjeux stratégiques et tactiques, utiliser les méthodologies appropriées pour analyser les données, et fournir des éclairages nouveaux et des recommandations concernant le déploiement sur le terrain, le ciblage des clients, etc.
• Mener plusieurs projets complexes en trouvant un équilibre entre les objectifs à court et à long terme et en gérant les projets dans le respect du budget et des délais impartis.
• Concevoir et déployer des solutions optimales qui sont novatrices, apportent une valeur ajoutée et répondent aux besoins opérationnels actuels et futurs.
• Préparer des exposés officiels et les présenter aux équipes internes et sur le terrain, y compris aux parties prenantes des Opérations sur le terrain [Centre d’excellence, équipes verticales] et à la direction des ventes.
• Collaborer régulièrement avec les pairs, les personnes-ressources des franchises, les équipes d’intégration et la direction des ventes et du marketing. Faire part des stratégies fructueuses, des meilleures pratiques et des enseignements tirés avec ces parties prenantes.
• Servir d’intermédiaire entre les parties prenantes d’AbbVie (à la fois au Centre d’excellence et dans les équipes « verticales » chargées de l’efficacité des équipes de vente) et les partenaires fournisseurs (y compris un grand nombre d’entre eux situés à l’étranger). Le rôle exige une coordination et une communication continues entre ces partenaires afin d’assurer le respect des délais opérationnels; en voici quelques exemples (liste non exhaustive) : o Participer régulièrement à des appels brefs (« pod calls ») [appels le matin planifiés avec d’autres parties prenantes d’AbbVie et des partenaires fournisseurs à l’étranger].

Compétences requises :

• Baccalauréat ès sciences ou ès arts exigé pour assurer la bonne compréhension et l’application efficace des concepts commerciaux.
• • Au moins deux ans d’expérience en matière d’analyse ou de planification de la main d’œuvre sur le terrain, de préférence dans le secteur des soins de santé.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à travailler de manière autonome.
• Solide feuille de route en matière de transformation de données en renseignements pertinents pour la direction des ventes et du marketing.
• Connaissance de divers programmes informatiques (y compris, mais sans s’y limiter, Outlook, Excel, Access, PowerPoint). Aptitudes avérées en matière d’interrogation de bases de données et capacités d’analyse, notamment de l’expérience dans l’analyse typologique, l’analyse d’essais-contrôles, l’analyse de régression et d’autres techniques statistiques.
• Capacité à gérer un ou plusieurs projets et à inciter l’organisation des ventes et les équipes interfonctionnelles à mettre en œuvre des stratégies et des tactiques de ciblage.
• Le candidat doit démontrer des compétences correspondant à son échelon : adaptabilité, travail d’équipe, initiative, innovation, intégrité, esprit d’analyse, leadership, réflexion stratégique, orientation sur les résultats et communication.
• Analyses fondées sur des statistiques : Le candidat retenu maîtrisera diverses techniques d’analyse. Il peut s’agir, entre autres, d’analyses de régression, d’analyses typologiques et de visualisation de données. Ces techniques seront exploitées de manière à générer des recommandations statistiquement et analytiquement solides qui seront ensuite présentées aux responsables des marques.
• Technologie et logiciels : Un haut degré de compétence dans plusieurs domaines technologiques est primordial pour ce poste. Le candidat doit avoir de l’expérience avec les différents progiciels de statistique IBM SPSS, des compétences avancées avec Microsoft Excel – y compris l’écriture de formules, les tableaux croisés dynamiques et les fusions de données. Il doit également avoir de l’expérience dans la gestion de grands ensembles de données à l’aide de logiciels tels que Microsoft Access et d’autres systèmes exclusifs. Microsoft PowerPoint (Think-cell), logiciel Tableau et Microsoft Visio

AbbVie s'efforce d'offrir un milieu de travail français à ses employés au Québec. Bien que, dans le cadre de son programme de francisation, AbbVie ait pris toutes les mesures raisonnables pour éviter d'imposer l'exigence suivante, le degré de connaissance de l'anglais et la maîtrise de l'anglais est de niveau avancé, ceci est une exigence essentielle pour le poste de Chef, Opérations notamment, mais sans s'y limiter, pour les raisons suivantes :

1. Bassin d’employés uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.
2. Client uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.
3. Région uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.

AbbVie offre des chances égales d’emploi à tous et à toutes, et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.

AbbVie s’engage à agir avec intégrité, à stimuler l’innovation, à transformer des vies, à servir la communauté et à favoriser la diversité et l’inclusion. Elle a pour politique d’employer les personnes les plus qualifiées sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe (y compris la grossesse), le handicap physique ou mental, l’état de santé, les caractéristiques génétiques, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, le statut protégé d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi.