Chef principal, Rémunération globale – Canada

Vous joindre à AbbVie signifie que vous ferez partie d’une équipe de professionnels exceptionnels qui se sont engagés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est l’un des Meilleurs lieux de travail au Canada : 90 % de nos employés sont fiers de dire qu’ils travaillent chez AbbVie et 88 % sont fiers de la façon dont nous contribuons à la collectivité. 

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins oculaires, la virologie, la santé des femmes et la gastroentérologie, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique. 

Lorsque vous déterminez votre cheminement de carrière, choisissez d’être remarquable. 

Nous sommes actuellement à la recherche d’un Chef principal, Rémunération globale, pour qu’il se joigne à l’équipe Rémunération de la Région et devienne un membre précieux de notre équipe canadienne locale des Ressources humaines. Dans le cadre de ce poste, le Chef principal, Rémunération globale, jouera un rôle essentiel dans la conduite et la mise en œuvre de programmes de rémunération, en plus de fournir une expertise technique dans le classement des emplois, la planification de la rémunération globale, les programmes incitatifs, les initiatives de santé et de mieux-être et les programmes de retraite et d’épargne. De plus, il se concentrera sur l’élaboration de solutions dans le domaine de la rémunération globale qui répondent aux divers besoins de notre personnel et favorisent la diversité, l’inclusivité et le bien-être général. 

Il s’agit d’une excellente occasion pour un professionnel qualifié de contribuer au succès de notre organisation et de faire partie d’une équipe dynamique qui attire et développe les talents nécessaires pour avoir un impact remarquable sur les patients. Le titulaire de ce poste est basé à Montréal (Saint-Laurent) et relève du Directeur, Rémunération globale, Zone Intercontinentale (actuellement basé au Royaume-Uni) et, de manière indirecte, du Directeur, Ressources humaines, Canada

Principales responsabilités

• Gérer des projets nécessitant la conception et la prestation de programmes et d’initiatives en matière de rémunération, comprenant la mise en place et les communications, gérer étroitement la relation matricielle avec l’entreprise, les Ressources humaines et les Centres d’expertise.
• Mobiliser et consulter les partenaires RH, les dirigeants et les employés pour élaborer des solutions en matière de rémunération par l’entremise de la gestion de projets et des parties prenantes.
• Élaborer et tenir à jour des politiques et un cadre de rémunération globale pour appuyer les objectifs d’affaires, conformément aux principes directeurs convenus.
• Évaluer continuellement l’efficacité de nos programmes de rémunération pour s’assurer qu’ils correspondent à nos stratégies d’affaires et à nos stratégies relatives aux talents, surveiller les tendances du marché local, tirer parti du niveau de services pour faire des recommandations de changements, au besoin.
• Établir une analyse comparative de la rémunération concurrentielle locale et élaborer et modifier des plans et des fourchettes de rémunération pour appuyer l’élaboration d’une stratégie de rémunération.
• Piloter la calibration et l’harmonisation de la rémunération à l’interne et sur le marché, en utilisant le système de classement mondial et les enquêtes salariales par pays.
• Concevoir des modèles et effectuer une évaluation des emplois, des augmentations de salaire et des plans salariaux spéciaux pour atteindre les objectifs d’affaires de l’entreprise et adhérer à la stratégie de rétention souhaitée.
• Administrer et diriger le processus annuel de planification de la rémunération. Appuyer l’organisation dans l’élaboration et le maintien de programmes d’équité salariale conformément aux obligations légales et de conformité partout au Canada
• Établir et entretenir des relations avec des praticiens et des consultants de premier plan en matière de rémunération sur les approches, les tendances et les stratégies fondées sur les meilleures pratiques, les obligations juridiques et la conformité, agir en tant que responsable principal auprès de consultants externes.
• Diriger le déploiement, la communication et l’administration continue des programmes de rémunération nouveaux et existants; veiller à ce que les ressources adéquates soient formées de manière efficace.
• Diriger les examens des avantages sociaux des employés, les renouvellements, les demandes de propositions des fournisseurs au besoin, veiller à ce que les avantages sociaux soient concurrentiels, durables et de haute qualité, diriger des réunions de niveau supérieur, représenter le Responsable, Rémunération globale, Canada, lors des réunions internes et externes sur des questions connexes.
• Tirer parti des nouveaux outils de communication et rédiger des documents de formation qui intègrent de l’information provenant de fournisseurs externes et du matériel de communication élaboré à l’interne.
• Fournir de l’orientation et des conseils, assurer la liaison avec les analystes fonctionnels des finances, de la paie et des affaires, et approuver les modifications proposées ou requises au système Workday liées aux programmes de retraite et d’épargne, à l’assurance collective ou à tout autre changement à la rémunération globale.
• Servir de chef de projet pour définir les exigences des affaires en ce qui concerne les projets de rémunération globale et veiller à ce que les ententes sur les niveaux de service soient respectées et que les normes de prestation soient conformes auxdites ententes.

Formation et expérience requises

• Baccalauréat en ressources humaines, en finances, en administration ou dans un domaine connexe.
• Vaste expérience d’au moins 8 à 10 ans dans diverses fonctions RH dans de grands environnements complexes, idéalement avec un minimum de 5 ans en rémunération globale / rémunération et avantages sociaux.
  • Compétence démontrée idéalement dans l’industrie biopharmaceutique ou pharmaceutique et dans un contexte d’entreprise matricielle à l’échelle internationale.
  • Expérience en équité salariale, connaissance souhaitée de la Loi de 2018 sur la transparence salariale de l’Ontario.
• Sens aigu des affaires, expérience en gestion de projets et compétences techniques en matière de technologie et de systèmes en milieu de travail (p. ex., Workday, plateformes de réunions, Microsoft Office, etc.)
• Capacité prouvée à promouvoir le changement organisationnel.
• Compréhension approfondie des budgets de rémunération et des avantages sociaux et des exigences de financement.
• Compréhension démontrée des cycles et des besoins d’affaires.
• Connaissance de la législation relative aux pratiques et politiques de ressources humaines et de rémunération globale, ainsi que des opérations commerciales sur un lieu de travail.

Compétences et capacités essentielles

• Maîtrise de l’anglais / de la langue des affaires, tant à l’oral qu’à l’écrit. Connaissance du français également souhaitée.
• Naturellement analytique et doué pour le calcul, avec de solides compétences sur les systèmes et des compétences MS Excel et PowerPoint. À l’aise avec la technologie.
• Expérience approfondie des méthodologies d’enquête sur la rémunération.

Compétences clés en leadership

• Compétences culturelles – comprendre les enjeux commerciaux et les différences culturelles et appliquer ces connaissances à la conception et aux processus de rémunération et d’avantages sociaux.
• Capacité de naviguer dans la complexité et l’ambiguïté, d’entraîner des résultats et d’atteindre des objectifs grâce à une influence directe ou indirecte.
• Apprentissage autodirigé et capacité de gérer plusieurs programmes et projets simultanément et de prendre des décisions.
• Faire preuve de leadership et d’innovation.
• Excellentes compétences analytiques et diagnostiques en résolution de problèmes
• Être méticuleux et minutieux.
• Solides compétences en matière d’établissement de relations et de gestion des parties prenantes.
• Fortes capacités d’encadrement, d’influence et de communication (à l’écrit, à l’oral et en présentation) démontrées auprès de multiples parties prenantes/publics.

AbbVie offre des chances égales d’emploi à tous et à toutes, et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature

AbbVie s’engage à agir avec intégrité, à stimuler l’innovation, à transformer des vies, à servir la communauté et à favoriser la diversité et l’inclusion. Elle a pour politique d’employer les personnes les plus qualifiées sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe (y compris la grossesse), le handicap physique ou mental, l’état de santé, les caractéristiques génétiques, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, le statut protégé d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi.