Chef de marque, Innovation et Relations commerciales, Produits en vente libre – Soins de la vue - Contrat de 18 mois

Vous joindre à AbbVie signifie que vous ferez partie d’une équipe de professionnels exceptionnels qui se sont engagés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est l’un des meilleurs lieux de travail au Canada.

Lorsque vous déterminez votre cheminement de carrière, choisissez d’être remarquable.

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins de la vue, la virologie, la santé des femmes et la gastroentérologie, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique.

L’équipe est à la recherche d’une personne talentueuse et expérimentée qui dirigera la commercialisation et les activités commerciales des lancements de nos produits en vente libre dans le domaine des soins de la vue. Par des tactiques innovantes et une approche axée sur l’équipe, le Chef de marque jouera un rôle essentiel pour commercialiser de nouvelles options de traitement de la marque Refresh et gérer les activités et les partenaires commerciaux. Le ou la titulaire du poste doit avoir un esprit créatif et stratégique pour définir des occasions commerciales, exécuter le lancement de nouveaux produits et diriger l’équipe interfonctionnelle, et ce, tout en démontrant Nos façons de faire d’AbbVie. La personne qui occupera ce poste travaillera à Montréal (Saint-Laurent) et relèvera du Gestionnaire en chef, section commerciale Soins de la vue. Il s’agit d’un contrat de remplacement d’un congé de maternité de 18 mois.

Principales responsabilités

• Stratégie d’innovation : élaborer et exécuter une stratégie d’innovation alignée sur les objectifs des activités de l’organisation. Définir des occasions commerciales par l’intermédiaire de tendances émergentes et des besoins non comblés des professionnels de la santé et des consommateurs. Collaborer avec les Services mondiaux et les autres filiales pour concevoir et mettre en marché les produits d’innovation pour le Canada. Préparer des analyses de rentabilité, y compris les prévisions financières et les projections quant au volume, et en obtenir l’approbation.
• Soutien aux lancements : organiser, exécuter et superviser les campagnes de lancement et des outils de vente innovants, de la conception à la mise en œuvre. Définir les objectifs des campagnes, les auditoires cibles, les échéanciers et les ressources nécessaires.
• Collaboration interfonctionnelle : collaborer avec les autres services, y compris Recherche et développement, Affaires médicales, Exploitation, Chaîne d’approvisionnement, Finances ainsi qu’avec les agences et les partenaires commerciaux externes, pour aligner l’exécution des lancements de produits et les tactiques de commercialisation. Assurer une collaboration fructueuse entre l’agence choisie et les partenaires internes d’AbbVie (Publicité, AbbVie Care, Relations avec les patients).
• Gestion du budget : gérer le budget des projets de lancements de nouveaux produits, tout en assurant une répartition pratique et rentable des ressources comprises dans le budget de publicité et de promotion.
• Études de marché : se tenir au courant des tendances des marchés, évaluer les préférences des consommateurs et les contextes concurrentiels. Analyser des données et des observations pour définir les occasions de commercialisation et les risques.
• Production de rapports : faire preuve de leadership dans le cadre des processus financiers mensuels et annuels par le biais d’une étroite collaboration avec l’équipe des Prévisions pour fournir des résultats précis et en temps opportun. Produire régulièrement des rapports et des présentations destinés aux membres de la haute direction.
• Gestion commerciale : gérer le rendement de l’équipe des chefs de comptes principaux. Planifier la stratégie relative à l’établissement des prix et à la promotion, et faire le suivi et assurer la gestion des dépenses et du budget commerciaux avec les principaux détaillants.

Formation ou expérience requises 

• Baccalauréat en commercialisation, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience éprouvée en gestion de marques, et solide expérience dans le domaine des produits pour les soins de la vue en vente libre ou dans une catégorie similaire.
• Solides compétences en gestion de projets, y compris capacité de diriger des équipes interfonctionnelles.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, et approche axée sur des données pour prendre des décisions.
• Solides aptitudes en relations interpersonnelles et excellentes techniques de présentation et de communication.
• Capacité de penser de manière créative et stratégique dans le domaine de la gestion des affaires.
• Capacité avérée de promouvoir le changement et de favoriser une culture fondée sur la collaboration.
• Capacité de travailler de manière indépendante, de résoudre les problèmes au fur et à mesure qu’ils se présentent et de rechercher l’amélioration continue.

Compétences et capacités essentielles

• Connaissance avancée du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Expérience de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.)
• À l’aise avec la technologie (l’utilisation des différents outils ou systèmes pour effectuer ses tâches quotidiennes).
• Capacité de voyager environ 30 % du temps.
• Permis de conduire et passeport valides.

Compétences clés en leadership

• Promouvoir et communiquer une vision et une stratégie.
• Exceller au chapitre de la commercialisation afin de traduire un positionnement très précis en tactiques de marketing et en actions pour la force de vente.
• Contribuer à l’équipe de marque en tant que joueur d’équipe authentique et efficace.
• Donner priorité aux décisions et aux actions qui assurent une utilisation efficace des ressources et permettent de résoudre les problèmes critiques ayant des répercussions sur la marque.
• Préparer et donner des présentations à différentes parties prenantes en adaptant les messages clés à l’auditoire.

AbbVie offre des chances égales d’emploi à tous et à toutes, et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à poser leur candidature.

AbbVie s’engage à agir avec intégrité, à stimuler l’innovation, à transformer des vies, à servir la communauté et à favoriser la diversité et l’inclusion. Elle a pour politique d’employer les personnes les plus qualifiées sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe (y compris la grossesse), le handicap physique ou mental, l’état de santé, les caractéristiques génétiques, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, le statut protégé d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi.