Responsable, Accès au marché & Affaires gouvernementales, Oncologie, contrat temporaire

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des solutions et des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. Elle met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences et les soins oculaires, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique. Pour en savoir plus sur AbbVie, visitez le site www.abbvie.com. Suivez la société @abbvie sur Twitter, Facebook, Instagram, YouTube et LinkedIn.

Principales responsabilités :

Gérer toutes les questions liées aux payeurs publics et aux politiques par l'intermédiaire des Chefs de terrain, Accès aux marchés et Affaires gouvernementales (Ouest, Centre et Est du Canada).

Superviser les dossiers de remboursement des payeurs provinciaux d’AbbVie. Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan annuel pour les plans des payeurs publics au Canada.

Superviser les politiques et les dossiers de remboursement des payeurs de toutes les provinces.

Supporter l'équipe de négociation à développer de solides compétences de négociation et sa capacité à naviguer efficacement dans l'environnement de l’APP et à gérer des accords de liste de produits complexes avec des payeurs publics pour les médicaments.

Superviser toutes les interactions entre les affaires gouvernementales et les décideurs politiques pour AbbVie : élaborer et exécuter les stratégies régionales de politique et les plans tactiques d'AbbVie. Soutenir le Chef des Affaires Gouvernementales en oncologie dans l'élaboration et la mise en œuvre du plan annuel des Affaires Gouvernementales.

Identifier les obstacles liés à la politique de santé et garantir des conditions politiques et un remboursement optimal pour les produits AbbVie actuels et futurs.

Évaluer les défis et les opportunités actuels en matière de politique de santé à mesure que la dynamique environnementale évolue, et veiller à ce que tout impact potentiel soit communiqué au Directeur, Accès au Marché et Économie de la santé et recherche évaluative.

Jouer un rôle actif au sein des comités des associations commerciales, le cas échéant (tels que Médicaments novateurs Canada, BIOTECanada, les associations régionales de biotechnologie, etc.).

Identifier et élaborer des projets multipartites régionaux qui intéressent les décideurs et les payeurs publics et qui positionnent AbbVie en tant qu'acteur expert et fiable en oncologie.

Établir des relations solides et durables avec les hauts fonctionnaires du gouvernement (y compris les ministres, les sous-ministres, le cabinet du premier ministre) et d'autres décideurs et personnes influentes en matière de santé.

Sous la direction du Directeur, Accès au Marché et Économie de la santé et recherche évaluative.

Adapter les stratégies de marque en plans d'engagement réalisables et réalistes afin de garantir un environnement politique régional favorable aux actifs d'AbbVie.

Influencer l'élaboration de lois et de politiques provinciales, en tirant parti de propositions de valeur personnalisées auprès des décideurs, le cas échéant.

Surveiller les performances de l'équipe et adapter les plans aux changements externes et internes ainsi que les plans de développement.

Gérer les budgets pour l’équipe terrain, Accès au marché et Affaires gouvernementales.

Formation ou expérience requises

• Diplôme universitaire en sciences, en pharmacie ou en administration des affaires.
• Maîtrise en administration des affaires, de préférence.
• Le candidat idéal possède un minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, ainsi qu’une expertise en matière d’accès au marché et d’affaires gouvernementales dans l’industrie pharmaceutique canadienne, notamment une expérience de la relation directe avec des payeurs provinciaux et des parties prenantes au sein du gouvernement.
• Expérience de la direction d’équipes très performantes, notamment lorsqu’il s’agit de recruter des candidats solides, de gérer le rendement et de favoriser le perfectionnement professionnel.
• Bagage additionnel en commerce/affaires, notamment la connaissance des principes de l’économie de la santé, un gros atout.
• Expérience dans le domaine des affaires gouvernementales (à l’échelle provinciale ou fédérale) et avoir réussi à influencer l’évolution de la législation et des politiques.
• Expérience en analyse des politiques et capacité de formuler des énoncés de position ainsi qu’à répondre promptement par écrit en cas de proposition de législation et de nouvelles politiques de santé.
• Connaissance approfondie du système de santé canadien, y compris du rôle du AMC-INESSS et des processus d’approbation de médicaments par les autorités provinciales et les payeurs privés et de l’APP.
• Expérience en développement de relations avec les décideurs régionaux dans le domaine des soins de santé, les députés, les représentants du gouvernement, les intervenants et les influenceurs en oncologie.
• Idéalement, expérience dans les relations avec les payeurs publics haut placés en oncologie (Ex : Agence du Cancer).

Compétences et capacités essentielles

• Capacité de superviser, d’encadrer et de guider l’équipe afin de bâtir des relations solides avec des représentants du gouvernement de haut niveau (y compris des ministres, des sous-ministres, les cabinets des premiers ministres), les décideurs politiques/influenceurs du secteur de la santé publique, les payeurs privés (assureurs, consultants en avantages sociaux, grands promoteurs de régimes).
• Capacité de superviser, d’encadrer et de guider l’équipe afin de développer de solides compétences en matière de négociation tout en assurant la viabilité financière, et de naviguer dans un environnement de soins de santé complexe et en évolution.
• Capacité de distiller de l’information complexe en une communication claire lors de présentations destinées à la direction.
• Capacité démontrée de travailler au sein d’une équipe interfonctionnelle et au sein d’une grande organisation.
• Capacité de s’adapter aux besoins/exigences qui changent des clients dans un environnement en évolution.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de gérer les conflits de façon constructive.
• Connaissance avancée du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Connaissance des concepts financiers, notamment les compromis prix-volume, les analyses de la valeur actuelle nette et les processus de planification financière interne.
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint) ainsi que d’Outlook.
• Solide compréhension des processus de remboursement des médicaments au Canada par les instances publiques et privées.
• Connaissance du milieu des soins de santé, notamment de la santé publique et des payeurs provinciaux et privés, ainsi que des processus de financement des soins de santé.
• Connaissance des besoins et des intentions des décideurs, des membres du Parlement, des représentants du gouvernement, des payeurs des secteurs public et privé, et des personnes d’influence.
• Connaissance des principes de pharmacoéconomie.

Compétences clés en leadership

• Connaissance de la dynamique inhérente aux équipes de marques et aux environnements interfonctionnels : attitude proactive et entregent.
• Direction de l’exécution du plan stratégique.
• Aptitude à travailler dans une structure matricielle à haut rendement.
• Solide aptitude en leadership démontré au sein d’une équipe interfonctionnelle et esprit d’équipe.
• Capacité démontrée à travailler avec agilité dans un environnement dynamique aux priorités multiples qui exige la faculté de prendre des décisions.
• Pensée stratégique et aptitudes analytiques.
• Aptitudes à faire des présentations et des communications efficaces verbalement et par écrit.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le leadership jumelées à la capacité de communiquer efficacement avec des personnes individuellement et avec des groupes.

AbbVie s'efforce d'offrir un milieu de travail français à ses employés au Québec. Bien que, dans le cadre de son programme de francisation, AbbVie ait pris toutes les mesures raisonnables pour éviter d'imposer l'exigence suivante, le degré de connaissance de l'anglais et la maîtrise de l'anglais est de niveau avancé, ceci est une exigence essentielle pour le poste de Responsable, Accès au marché et Affaires gouvernementales , notamment, mais sans s'y limiter, pour les raisons suivantes :

1. Bassin d’employés uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.
2. Client uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.
3. Région uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.

AbbVie offre des chances égales d’emploi à tous et à toutes, et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.

AbbVie s’engage à agir avec intégrité, à stimuler l’innovation, à transformer des vies, à servir la communauté et à favoriser la diversité et l’inclusion. Elle a pour politique d’employer les personnes les plus qualifiées sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe (y compris la grossesse), le handicap physique ou mental, l’état de santé, les caractéristiques génétiques, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, le statut protégé d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi.