Intégrez le 4ème laboratoire pharmaceutique mondial pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication corporate externe d’AbbVie en France. Dans un environnement en mutation et avec une actualité interne extrêmement riche, vous aurez, au sein de la direction des affaires publiques et de la communication, la responsabilité de promouvoir l’image d’AbbVie et de préserver sa réputation.

Vos objectifs ?

• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des départements de l’entreprise, la direction générale et les équipes Communication européenne et globale pour assurer un parfait alignement avec les enjeux prioritaires de l’entreprise, élaborer et diffuser des prises de position sur les différents enjeux.
• Définir une stratégie de prise de parole dans les médias, assurer la rédaction des messages, et la préparation des interlocuteurs, être en interaction avec les journalistes et assurer le suivi.
• Assurer une synergie étroite avec l’équipe Affaires Gouvernementales pour porter les messages au-delà de la sphère institutionnelle et avec l’équipe digitale pour assurer une communication à 360°.

Qui êtes-vous ?

Formation :

• Bac+5 communication, Celsa, IEP, Ecole de commerce ou scientifique

Expérience:

• 8- 10 ans requise en communication avec une forte composante corporate

Compétences:

• Maîtrise des relations avec les médias
• Très bonne capacité rédactionnelle
• Très bonne connaissance des médias et des tendances en communication
• Bonne connaissance de l’environnement politique et pharmaceutique
• Vision stratégique, tactique et orientation business
• Capacité à développer et entretenir un réseau
• Maîtrise de la législation et des règles d’éthique sur le travail avec les médias
• Capacité à travailler dans un environnement matriciel avec un fort esprit de collaboration
• Capacité d’adaptation à son environnement et à ses interlocuteurs
• Anglais courant
• Sens du relationnel, de la rigueur et de l’organisation

AbbVie is an equal opportunity employer including disability/vets. It is AbbVie’s policy to employ qualified persons of the greatest ability without discrimination against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, status as a disabled veteran, recently separated veteran, Armed Forces service medal veteran or active duty wartime or campaign badge veteran or a person’s relationship or association with a protected veteran, including spouses and other family members, or any other protected group status. We will take affirmative action to employ and advance in employment qualified minorities, women, individuals with a disability, disabled veterans, recently separated veterans, Armed Forces service medal veterans or active-duty wartime or campaign badge veterans. The Affirmative Action Plan is available for viewing in the Human Resources office during regular business hours.