Ein Job, in dem deine Ideen den Unterschied machen? Bieten wir! 
Ein Job, mit dem du die Welt verbesserst? Bieten wir! 
Eine Karriere, in der du jeden Tag die Zukunft gestaltest? Bieten wir!  

Willkommen bei AbbVie! Als Teil eines internationalen Unternehmens mit 48.000 Mitarbeiter*innen weltweit und rund 3.000 Mitarbeiter*innen in Deutschland bist du hautnah dabei, um mit uns die gesundheitlichen Herausforderungen von morgen anzugehen. Du hast Lust mit ganzer Leidenschaft die Gesundheitsversorgung weltweit voranzubringen und mit deinem Know-how die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern? Und das in einem herausfordernden Arbeitsumfeld, das es dir ermöglicht, deine eigenen Kompetenzen weiter auszubauen? Dann bist du bei uns richtig!

Als Projektmanager/in in der Abteilung Combination Product Development bist Du für die Leitung eines funktionsübergreifenden Teams (Engineering, Quality, Supply Chain, Marketing, Operations, Human Factors, Project Management und externe Partner) sowie bei der Durchführung eines Portfolios von Projekten, die auf die Bestandteile des Liefersystems eines Kombinationsprodukts (Device, Primärverpackungen, Zubehör, Sekundärverpackungen, Gebrauchsanweisungen und Etikettierung) ausgerichtet sind, verantwortlich. Als Projektmanager/Projektmanagerin stellst Du sicher, dass die für zugewiesene Projekte festgelegte Strategie und Pläne auf die Bedürfnisse des Patienten und des Kunden sowie die Geschäftsziele des CMC- und Asset-Teams abgestimmt sind. Dabei musst Du den Zeitplan und den Umfang der Produktentwicklung für CMC-Gate-Reviews und jede klinische Phase abstimmen.

Konkret bedeutet das:

• Führung eines Portfolios von Combination Product Development Projekten
• Führung funktionsübergreifender Teams mit Schwerpunkt auf Kommerzialisierung, Geräteauswahl, Bau und Qualifizierung von Kombinationsprodukten
• Schlüsselschnittstelle für taktisches und strategisches Management externer Device-Partnerfirmen, einschließlich der Verwaltung des Projektmanagementprozesses und vorausschauende Bewertung potenzieller Partner
• Finanzmanagement einschließlich Budgetierung, Prognose und langfristige Planung der Entwicklungskosten
• Vertretung der R&D-Organisation bei funktionsübergreifendem Management Meetings durch effektive Kommunikation
• Sicherstellung einer effektiven Nutzung von Meetings durch klare Festlegung von Zielen, Agenden, Einladung der speziell benötigten Teammitglieder und Veröffentlichung von Protokollen und den abgeleiteten Aktionen
• Förderung einer kontinuierlichen Verbesserung der Projektmanagementprozesse und der verwendeten Werkzeuge und Techniken

So machst Du den Unterschied:

• Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium in Pharmazie, Ingenieurwesen (Bachelor of Science oder gleichwertiger Abschluss und in der Regel mindestens 7 Jahre Berufserfahrung oder Master of Science oder gleichwertiger Abschluss und in der Regel mindestens 5 Jahre Berufserfahrung oder PhD ohne weitere Berufserfahrung).
• Fundierte theoretische und praktische Erfahrung im Bereich Kombinationsprodukte-, Medizinprodukte- und/oder Pharmaindustrie
• Fundiertes Verständnis des pharmazeutischen Produktentwicklungszyklus, u.a. im Bereich der Design History File, des Projektmanagements und der Produktentwicklung
• Erfahrung mit der Führung funktionsübergreifender Teams mit Schwerpunkt auf Entwicklung, Markteinführung, Design und Qualifizierung von Devices und Kombinationsprodukten
• Erfahrung in der Initiierung, Auswahl, Koordination und Verwaltung von Projekten.
• Konfliktlösungsfähigkeiten einschließlich überzeugender Managementtechniken, effektive Kommunikation und Fähigkeit zur Mitarbeiterführung.
• Gewährleistung der rechtzeitigen Ausführung und Kommunikation eingehender meldepflichtiger Produktereignisse für Kombinationsprodukte zur Einhaltung globaler Vorschriften.
• Verständnis der GMP-Prinzipien, -Konzepte, -Praktiken und -Standards sowie der damit verbundenen relevanten regulatorischen Anforderungen für die Kommerzialisierung auf verschiedenen globalen Märkten (Vereinigte Staaten, Europa, Asien, Lateinamerika) 
• Reisebereitschaft: Bis zu 25 % Reisen können erforderlich sein, um die Zusammenarbeit zwischen mehreren AbbVie-Standorten und Drittanbietern effektiv zu steuern. 
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse 

Unser Beitrag für dich: 

• ein abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich, in dem du wirklich etwas bewegen kannst 
• eine offene Unternehmenskultur 
• eine attraktive Vergütung
• eine intensive Einarbeitung durch eine*n Mentor*in 
• flexible Arbeitszeitmodelle für eine gesunde Work-Life-Balance
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits- und Sportprogrammen
• betriebliche Sozialleistungen
• vielfältige Karriereoptionen in einem international aufgestellten Unternehmen 
• attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf hohem Niveau
• ein starkes internationales Netzwerk 

Bring frischen Wind in unser Team – und deine Karriere 
Bei AbbVie findest du einen Arbeitsplatz, bei dem dein individueller Einsatz zählt, damit wir gemeinsam Großes leisten können. Sei dabei und wachse mit uns – immer wieder auch über dich hinaus! 

Das klingt nach der perfekten Karrierechance für dich? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung! Was du dafür brauchst, ist ein vollständiger Lebenslauf – alles Weitere besprechen wir bei grundsätzlicher Eignung am liebsten persönlich. 

Und bei Fragen? Schreib uns eine Mail an TalentAcquisition.de@abbvie.com – wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

AbbVie is an equal opportunity employer including disability/vets. It is AbbVie’s policy to employ qualified persons of the greatest ability without discrimination against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, status as a disabled veteran, recently separated veteran, Armed Forces service medal veteran or active duty wartime or campaign badge veteran or a person’s relationship or association with a protected veteran, including spouses and other family members, or any other protected group status. We will take affirmative action to employ and advance in employment qualified minorities, women, individuals with a disability, disabled veterans, recently separated veterans, Armed Forces service medal veterans or active-duty wartime or campaign badge veterans. The Affirmative Action Plan is available for viewing in the Human Resources office during regular business hours.