Lerne das Tagesgeschäft der Kommunikationsabteilung eines innovativen BioPharma-Unternehmens kennen und unterstütze uns bei der Konzeption, Planung und Umsetzung von anspruchsvollen Projekten der internen und externen Unternehmenskommunikation. Wir bieten Dir die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die gesamte Bandbreite von Public Relations-Maßnahmen kennenzulernen.

Zu Deinem Aufgabenspektrum gehört:

• Unterstützung bei der Konzeption von internen und externen Kommunikationsmaßnahmen und Erstellung von Materialien (Pressemitteilungen, Infografiken, Talking Points, etc.)
• Mitarbeit bei der Media- und Veranstaltungsplanung
• Erstellung von Texten und Präsentationen (in Word, Powerpoint, Excel) z.B. als Entscheidungsgrundlagen, Vorbereitung von Presseterminen
• Mitarbeit im AbbVie Newsroom und Erstellung von Inhalten für die digitale Kommunikation (z.B. über Twitter, YouTube)
• Unterstützung bei der Steuerung von internen Kommunikationskanälen (Intranet, Newsletter) 

Was Du mitbringst: 

• Studium der Kommunikations- oder Betriebswissenschaft oder einer verwandten Disziplin gerne mit dem Schwerpunkt Public Relations
• Eine schnelle Auffassungsgabe, Eigeninitiative, Teamfähigkeit 
• Sicheres Englisch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt
• Optimalerweise erste Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit 
• Affinität zu digitaler Kommunikation sind von Vorteil

Wir bieten eine Werkstudententätigkeit mit max 20 Stunden in der Woche an.

Derzeit suchen wir Werkstudenten für den Standort in Wiesbaden UND Ludwigshafen. Bitte schreibe in deinen Lebenslauf mit rein, für welchen Standort und welchen Zeitraum du dich bewirbst.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

AbbVie is an equal opportunity employer including disability/vets. It is AbbVie’s policy to employ qualified persons of the greatest ability without discrimination against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, status as a disabled veteran, recently separated veteran, Armed Forces service medal veteran or active duty wartime or campaign badge veteran or a person’s relationship or association with a protected veteran, including spouses and other family members, or any other protected group status. We will take affirmative action to employ and advance in employment qualified minorities, women, individuals with a disability, disabled veterans, recently separated veterans, Armed Forces service medal veterans or active-duty wartime or campaign badge veterans. The Affirmative Action Plan is available for viewing in the Human Resources office during regular business hours.