Wir suchen an unserem Standort in Wiesbaden einen

(Senior) Pricing Manager (all genders)

Freue Dich auf folgende Aufgaben:

• Als (Senior) Pricing Manager entwickelst du in einem cross-funktionalen Team als Pricing-Experte die Strategie für den Marktzugang neuer Arzneimittel 
• Du analysierst kontinuierlich Nutzenbewertungsverfahren und die daraus resultierenden Preisveränderungen mit dem Ziel Konsequenzen für die eigene Strategie abzuleiten 
• Veränderungen im Markt hinsichtlich der Preisgestaltung und der Erstattungssituation werden von dir überwacht und analysiert  
• Du bringst dich aktiv in unsere abteilungsübergreifenden AMNOG-Teams ein, bereitest Analysen vor und bist Teil des Verhandlungsteams
• Die kurz- und langfristige Preisplanung für das bestehende und zukünftige Produktportfolio ist Teil deiner täglichen Arbeit, um frühzeitig Marktzugangsstrategien optimieren zu können
• KPIs und Analysen zum Monitoring umgesetzter Strategien entwickelst du eigenständig

Wir freuen uns auf dich, wenn du

• einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsökonomie oder Naturwissenschaften hast
• erste Erfahrung im Bereich Pricing oder Market Access im Pharmaumfeld hast
• als analytisches Talent mit Kenntnissen des Pharmamarktes aus angrenzenden Fachbereichen stammst (Finance, Insights & Analytics, Data Insights)
• analytisches und innovatives Denken zu deinen Stärken zählst

…und noch mehr, wenn du

• umfassendes Wissen über das deutsche Gesundheitssystem
• Teamplayer-Qualitäten und die Fähigkeit, strategische Projekte zu leiten
• sehr gute Kommunikations- und Präsentationsskills
• sehr gute Excel-Kenntnisse
• fließende Englisch- und Deutschkenntnisse

mitbringst.

AbbVie is an equal opportunity employer including disability/vets. It is AbbVie’s policy to employ qualified persons of the greatest ability without discrimination against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, status as a disabled veteran, recently separated veteran, Armed Forces service medal veteran or active duty wartime or campaign badge veteran or a person’s relationship or association with a protected veteran, including spouses and other family members, or any other protected group status. We will take affirmative action to employ and advance in employment qualified minorities, women, individuals with a disability, disabled veterans, recently separated veterans, Armed Forces service medal veterans or active-duty wartime or campaign badge veterans. The Affirmative Action Plan is available for viewing in the Human Resources office during regular business hours.