Ihre Aufgaben: 

• Professionelle Beratung und Betreuung von ausgewählten Fachärzt:innen und Kliniken für ein anspruchsvolles und innovatives Launchprodukt im Bereich der Gastroenterolgie
• Analyse und Beobachtung der Marktsituation sowie wechselseitiger Informationsaustausch im cross-funktionalen Infield-Team
• Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von Projekten sowie Ausbau und Bildung von Netzwerken
• Initiierung, Konzeption und Organisation von Fortbildungsveranstaltungen sowie Organisation von und Teilnahme an Kongressen
• Umsetzung der jeweiligen Stakeholder-Engagement-Pläne sowie professionelles Reporting

Ihre Qualifikationen: 

• Abgeschlossene Pharmareferentenprüfung oder Medizin/Pharmaziestudium
• Außendiensterfahrung, vorzugsweise Erfahrung im klinischen Bereich
• Freude an der beratungsintensiven Kundenbetreuung und Aufbau eines starken Netzwerks
• Kommunikative und verkaufsstarke Persönlichkeit
• Organisationstalent mit gutem, sicherem Auftreten
• Proaktive und zielorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Engagement
• Offen für innvoative Initiativen

Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Die Stellenanzeige richtet sich an alle Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft. Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich € 2.508,00 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.

AbbVie is an equal opportunity employer including disability/vets. It is AbbVie’s policy to employ qualified persons of the greatest ability without discrimination against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, status as a disabled veteran, recently separated veteran, Armed Forces service medal veteran or active duty wartime or campaign badge veteran or a person’s relationship or association with a protected veteran, including spouses and other family members, or any other protected group status. We will take affirmative action to employ and advance in employment qualified minorities, women, individuals with a disability, disabled veterans, recently separated veterans, Armed Forces service medal veterans or active-duty wartime or campaign badge veterans. The Affirmative Action Plan is available for viewing in the Human Resources office during regular business hours.